2022年

新冠肺炎疫情

改变了深圳人的工作生活

但深铁人因为线上培训

仍然过得充实忙碌

据深铁集团工联会统计

截至2022年3月中旬

深铁集团本部及18家直管单位

均参加了线上职工培训

在此期间

针对心理疏导、职场技能

等方面的线上教育课程

均受到了大家的欢迎

虽然受疫情因素影响

但深铁集团工联会

主动改革优化方式

推动传统的职工培训

技能培训走到线上

努力培养专业化、高素质员工！

01线上心理培训为员工塑造良好心态

为疏导缓解员工的精神压力

解决疫情期间

重点岗位人群的心理冲突

深铁集团工联会

从2022年1月开始

先后组织开展了四场

以《压力管理与情绪应对》《如何宣泄情绪》

《幸福家庭的亲子关系》

《家庭关系之夫妻和谐相处》

为主题的系列线上心理培训

通过加强员工心理健康管理

帮助员工塑造良好心态

培训特别邀请到

清华大学学生心理发展

指导中心主任、教授李焰

中国心理卫生协会大学生

心理咨询专委会委员、心理学教授王永等

多位专家授课

共吸引了6000余名职工观看

培训课程分为讲授课程和问题解答两部分进行，培训中，专家们从当前疫情环境下的心理空间压力、情绪管理等内容展开，主要向职工介绍了对不良情绪的接纳、转换角度、拓宽视野、封存焦虑等处理方法，同时，对参与线上授课的职工提出的问题进行了详细的解答，帮助职工处理在工作、生活、教育子女等方面情绪管理控制方面遇到的实际问题。

参加培训的员工表示

线上心理服务特别及时

既学习了疫情环境下

应对紧张情绪的方式方法

通过专家解疑释惑

又有效缓解并接纳了紧张情绪

有利于放松身心继续投入工作

02深铁集团积极探索职工心理健康服务

在深圳全力以赴

做好疫情防控工作的关键时期

深铁集团工联会

积极探索尝试

线上职工心理健康服务

帮助职工缓解压力

考虑疫情反复因素和居家办公，今年，深铁集团将员工培训放到了线上，同时，结合疫情持续带来的心理和情绪变化，及时优化了课程。

为支持员工稳定心态

加强学习提升

集团工联会特别策划推出

疫情下心理健康服务

通过在线直播、视频教学

网络课堂等方式

为集团职工提供相关知识

工联会把线上培训

作为鼓励员工学习的好机会

在与原有岗位技能培训等课程基础上

增加了心理健康、家庭关系

亲子关系、职场提升等内容培训

并通过打卡、网络计时

鼓励全员参与培训

增强员工适岗能力~

同时

为协助员工

尤其是青年员工

做好面对职场、生活压力的心理建设

使他们能够保持较好的心理状态

来生活和工作

集团工联会还携手专家团队

开通24小时心理咨询服务

确保有需要的员工

可以随时、随地

寻求专业心理咨询的帮助

提高员工的幸福感和归属感~

03构筑线上培训未来主阵地

疫情突如其来

线上培训对于深铁集团来说

也是首次进行

但在服务员工过程中

集团工联会则积极策划

巧用线上平台

让职工培训得以顺利完成

线上学习不受地点和设备限制，可以充分利用碎片化时间，将成为劳动者学习的重要渠道。

深铁集团工联会

近两年也在积极开发相关课程

只是突发的疫情

让线上培训课程

开发的时间得以提前

2022年

集团工联会还将陆续开展

职工心理咨询和指导服务

通过专业系统的渠道

为员工提供包括

心理疏导、咨询、培训、辅导在内的

职业心理健康支持项目

深铁集团正在进一步梳理平台资源，年内还将遴选更多优质线上课程向员工开放。

目前

深铁集团工联会

正在积极构建

线上培训资源充足

线上线下融合衔接

技术支持保障有力

组织有序到位的

员工心理培训计划

相信疫情结束后

线上培训仍将成为更多深铁人的选择！

来源：深圳地铁