为贯彻落实上级纪委关于进一步做好纪检监察干部关心关怀工作的要求，广州公交集团纪委在党委的大力支持下通过开展问卷调查、举办心理健康讲座和“不带任务”谈心谈话等方式，多措并举及时帮助纪检干部化解不良情绪、疏导压力，扎实推动关心关怀纪检干部心理健康工作积极争取党委支持，让纪检干部心理健康关爱工作有温度、有力度。

公交集团党委陈万雄书记十分重视纪检干部心理健康工作，作出重要批示，将关心关爱纪检干部心理健康工作提到重要议程。

公交集团党委陈万雄书记及纪委李刚书记出席了集团纪委举办的纪检监察干部集体谈心谈话，直接面对面倾听集团各级纪检监察干部代表的心声，并及时传达了组织对纪检干部的关心，并为如何帮助和推动纪检干部开展工作做出了指示，让关心关怀纪检干部工作有温度、有力度。全覆盖开展心理健康“摸查”，为纪检干部心理健康“画像”。2020年12月中旬，公交集团纪委专门设计了《纪检监察工作人员心理健康状况调查问卷》（以下简称“调查问卷”）。

面向集团309名各级专兼职纪检干部及借调上级纪委工作的干部开展心理健康问卷调查，对纪检干部心理健康状态进行全面“体检”。

《调查问卷》涵盖心理状态、压力疏导方式、自我调适等33项内容，通过对调查结果进行梳理分析，形成了《公交集团纪检监察干部心理健康状况分析报告》，全面掌握纪检干部心理健康状态，为有针对性地落实进一步做好纪检监察干部关心关怀工作打好基础。多层级开展“不带任务”谈心谈话，及时为纪检干部加油鼓劲。2020年12月以来，由公交集团纪委书记带头，各级纪检工作负责人陆续对本级纪检干部开展了“不带任务”的“一对一、面对面”谈心谈话，了解干部“八小时”内外的学习、生活，了解干部的思想动态。

特别是对于一些家庭暂时出现困难、情绪比较消极的纪检干部及时进行了疏导，对一些因个人原因、工作调动等原因离开纪检队伍的干部也进行了及时的走访慰问、谈话了解等，细致的工作方式，得到了纪检干部的肯定，收到了不错的效果。多维度完善纪检培训体系，提升纪检干部心理健康“抵抗力”。

公交集团纪委积极探索构建“业务知识+心理素养”综合培训机制，将心理疏导、压力管理、情绪调节等内容列入纪检日常培训范围，通过常态化开展业务知识及心理素养相结合的方式，达到化解纪检干部因能力不足产生“恐慌症”“焦虑症”、提升心理健康“抵抗力”的综合效果。2021年1月初，公交集团纪委专门邀请了华南师范大学心理学教授开展“纪检干部心理健康与自我调适”为主题的心理健康讲座，帮助纪检干部开展压力管理及不良情绪疏导，受到纪检干部的一致好评。

下一步，公交集团纪委将把心理健康作为纪检干部队伍建设的一项重要内容来抓，在关心关怀干部心理健康的措施上做更深、更细、更实的探索，让纪检干部在本职岗位上忠诚履职、恪尽职守、担当作为，以良好的精神状态履行监督保障执行、促进完善发展的使命，推动形成良好的党风政风为企业高质量发展提供坚强的纪律保障

来源：广州公交集团纪委综合室