【基本案情】

罗某2015年4月7日入职广州某科技公司(以下简称科技公司)，双方签订劳动合同，约定工资为9600元/月。罗某入职后，科技公司为其缴纳社会保险，至2018年7月停保。2018年1月19日罗某生育一小孩，并休产假至2018年8月17日。2018年8月28日，科技公司以罗某旷工超过一周，严重违反单位规章制度为由，向罗某发出《关于罗某旷工严重违纪的处理通知》，解除双方的劳动关系。但该通知只在公司的公告栏上张贴，并未邮寄给罗某。争议发生后，罗某要求科技公司支付奖励假工资25600元等。仲裁裁决科技公司向罗某支付奖励假工资24814.94元等。科技公司不服，向法院提起诉讼。

【裁判结果】

一审判决:科技公司向罗某支付奖励假工资24814.94元等;二审判决:驳回上诉，维持原判。

【法官说法】

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”女职工生育后，除享有产假待遇外，生育符合法律法规和计划生育政策的，另享有80日的奖励假期，该期间用人单位需正常发放工资和福利待遇。本案中，罗某合法生育，其于2018年5月30日至2018年8月17日享有奖励假，科技公司未举证证实向罗某支付了该期间的工资，应予以支付。