常州国检局和华利达服装集团日前签署“道德讲堂”暨文化建设合作备忘录，而且，双方都已成立“道德讲堂”宣讲队。由此，开创了常州机关部门与服务对象之间共建“道德讲堂”的新平台，为把全市“道德讲堂”进一步推向纵深作出积极探索。

　　在共建“道德讲堂”活动中，双方各自派出6名宣讲员，每季度至少互讲一次。在目前的12名宣讲员中，既有与8口人的大家庭在一个屋檐下和睦生活近10年的家庭美德楷模，也有优秀“国门卫士”职业道德模范，还有通过刻苦自学从普通一线工人成长为管理人员的个人品德标兵，更有多位社会公德的优秀践行者。

　　记者从常州国检局了解到，在深入推进“道德讲堂”过程中，该局迫切感觉到需要走出机关大门，从不同文化来源中更好地汲取道德养分。华利达作为一家民营企业，不仅是全国服装百强，更是10年前就在国检部门服务下拿到了全省首张出口服装免验证书，职工爱岗敬业，视厂如家，企业以质量为先，受到国外客商好评，经受了各种发展的考验；同时，形成了鲜明的企业文化，“道德讲堂”活动开展得有声有色；而且，华利达处在经济发展、转型升级第一线，既有高学历的专业人才，又有来自五湖四海的农民工，兼容并蓄的文化特质、鲜活生动的“道德讲堂”，都深深吸引着常州国检局的党员干部们。局长朱建明说，与以往的业务合作不同，道德建设和文化方面的合作，有助于国检人员服务理念与境界水平的提升，有助于更好地服务企业的发展。

　　而华利达公司则告诉记者，常州国检局是“全国文明单位”，精心打造的“国检BRT服务提升工程”已成为著名服务品牌。该局于2010年建立市级机关首个“道德讲堂”，开展活动很有成效，中央文明办领导曾给予高度赞赏。公司掌门人张文昌说，他们在与国检局的长期接触中，深深感受到国检人的热心服务、无私奉献和勇于创新的精神风貌，企业从中获益很多。眼下，华利达正面临出口免验复审扩项工作，质量和诚信是继续保持“金字招牌”的关键，主动学习国检的先进文化、提高员工的道德修养，对推动企业更好更快地发展很有益处。

　　根据约定，双方将建立并不断完善“四共机制”：

　　一是建立“道德讲堂”及文化平台共建机制，采取交叉体验、互聘互请、专题培训等方式广泛互动。今年国检新招录的公务员将下到华利达车间锻炼，华利达也将派职工到国检局“实习”，除了在业务上深化合作，更要深入感受、学习对方的团队文化。二是建立“道德讲堂”及文化资源共享机制，实现阵地共享、设施共享和信息共享。三是建立“道德讲堂”及文化品牌共创机制，双方除继续打造自身特色发展品牌，还将整合资源，在更大范围内打造“道德讲堂”及文化共建共享品牌。四是建立“道德讲堂”及文化工作共管机制。双方领导班子采用定期协商、专题研究、联席会议等方式交流互动，每年召开不少于一次联席会议，共同商定年度合作项目。

　　对于国检局与华利达集团在“道德讲堂”暨文化建设方面的合作，市委常委、宣传部长徐缨给予较高评价并指出，“四共机制”很有创新，是深化“道德讲堂”建设的好途径，通过共建、共享、共创、共管，实现共促共赢，以德育人，以文化人，在提高人的素质中，推进部门、企业的各项工作发展，值得各单位学习、借鉴。 (国检宣 朱雅萍）